La forêt est essentielle à nos vies. Ensemble, nous l’accompagnons dans ses évolutions, pour relever les enjeux du changement climatique et préserver la diversité du vivant.

Avec professionnalisme et efficacité, animé par le sens de l’intérêt général et le souci du long terme,  nos équipes mutualisent leurs énergies et leurs compétences pour préparer et gérer une forêt durable, résiliente, multifonctionnelle, accueillante, productrice de bois et source de biodiversité.

• Œuvrer pour les générations futures ;
• Être acteur du développement durable ;
• Incarner une diversité de métiers, de cultures, de talents.

Profitez d’une politique de développement professionnel dynamique

Le savoir-faire et l'expertise de nos collaborateurs sont la première richesse de l’Office national des forêts (ONF) et leur évolution professionnelle est notre priorité. Nous accompagnons leur carrière en menant des politiques dynamiques de développement des compétences et en leur proposant des parcours professionnels riches et variés.

En investissant sur la formation et l’accompagnement individuel de nos collaborateurs, nous les encourageons à construire un parcours professionnel répondant aux enjeux de l’établissement et à leurs aspirations personnelles.

Bénéficiez de conditions de travail motivantes

L’ONF propose à ses collaborateurs des conditions de travail permettant d’articuler au mieux leur vie professionnelle et leur vie personnelle (télétravail, aménagement des horaires en période de rentrée scolaire, aides à la mobilité douce…). Travailler à l’ONF c’est aussi donner du sens à son activité professionnelle tout en bénéficiant de conditions sociales favorables (couverture santé et prévoyance, temps de travail, prestations sociales…).

Le bien-être au travail est l’une des priorités de l’établissement qui s’attache à améliorer en permanence les espaces et les modalités de travail. Des actions sont par ailleurs menées régulièrement pour promouvoir la santé et améliorer les conditions de travail de nos équipes.

Participez à des missions d’intérêt général au service des forêts publiques

Nos 8 200 collaborateurs mettent quotidiennement leur expertise au service de la forêt française et de la société. Ils protègent et gèrent durablement près de 11 millions d’hectares de forêts publiques, agissent pour le climat et la transition écologique et pour les risques naturels. Ils contribuent également à l’attractivité et au développement durable des territoires. Autant d’enjeux pour lesquels ils se mobilisent chaque année, en Métropole et Outre-mer.

Rejoindre l’ONF, c’est rejoindre des équipes passionnées et attentives, chaque jour, à entretenir, développer et renouveler l’écosystème forestier. C’est placer, tout au long d’une carrière stimulante, l’utilité au cœur de sa vie professionnelle et relever les défis de la transition écologique.

Valoriser la ressource en bois

Écologique, économique, design, innovant… Le bois a tout pour plaire et se trouve partout dans notre quotidien. L’ONF commercialise près de 35 % des volumes de bois sur le marché français. Valoriser cette ressource renouvelable et sobre en carbone est au cœur de nos missions.

Agir pour l’environnement

Gérer la forêt durablement, c’est aussi protéger la richesse écologique de ces milieux qui abritent près de 80 % de la biodiversité terrestre. L’enjeu environnemental est intégré dans nos actes quotidiens.

Accueillir le public en forêt

Chaque année, les forêts françaises accueillent 700 millions de visites. Pour accueillir le public dans les meilleures conditions possibles, nos équipes aménagent et entretiennent des sentiers pédestres, des pistes cyclables et cavalières, des agrès sportifs, des parcours thématiques.

Prévenir les risques naturels

Des équipes spécialisées de l’ONF s’emploient quotidiennement à limiter les risques naturels qui tendent à s’amplifier sous l’effet du réchauffement climatique. Anticiper et gérer les feux de forêts, protéger le littoral et prévenir les différents risques en montagne font partie des missions d’intérêt général capitales qui nous sont confiée par l'État.

Qu'ils ou elles travaillent sur le terrain, au cœur de l'action, ou agissent depuis leurs bureaux, les femmes et les hommes de l'ONF ont la forêt dans la peau et nous le disent. Découvrez leur témoignage !

Relever les défis de la forêt publique

En tant qu’acteur majeur de la filière forêt-bois en France, l’ONF s’est engagé à relever trois missions majeures qui attendent la forêt publique :

• l’adaptation de la forêt au changement climatique ;
• la place réaffirmée de la forêt et du bois dans la transition écologique ;
• la construction d’un dialogue renouvelé avec les citoyens.

Des métiers porteurs de sens

L’ONF, c’est plus de 150 métiers au service d’une gestion forestière durable. 2500 techniciens forestiers territoriaux interviennent au cœur des forêts pour préserver la biodiversité et des centaines de collaborateurs entretiennent les massifs forestiers.

L’ONF, ce sont aussi des femmes et des hommes qui exercent des fonctions support (commercialisation, informatique, ressources humaines, juridique, économie, finance, communication…) au service de la forêt de demain.

L’ONF, c’est enfin une ligne managériale orientée vers l’opérationnel avec plus de 300 responsables d’unités territoriales.

Favoriser l’insertion des jeunes

La transmission des savoirs et des compétences est l’un des fondements de notre établissement. Génération après génération, les femmes et les hommes de l’ONF œuvrent pour préserver, développer et renouveler le patrimoine forestier qui leur a été transmis. Au fil des années, nous soutenons l’insertion professionnelle et l’accès à l’emploi des jeunes, notamment par la voie de l’alternance.

Faire de la diversité et de l’égalité des enjeux majeurs

Essentielle pour la forêt, la diversité l’est aussi au sein de nos équipes. Pour la préserver et la valoriser, nous nous sommes engagés à lutter contre les discriminations et à considérer les différences entre nos collaborateurs comme un levier de développement et de performance pour notre établissement. L’égalité des chances et le respect de l’autre, sur le lieu de travail, mais aussi dans l’accès à l’emploi, sont systématiquement pris en compte afin que tous nos collaborateurs, quel que soit leur origine, leur genre, leur âge ou leur handicap puissent bénéficier des mêmes chances de réussir dès leur recrutement et tout au long de leur carrière.

La promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un enjeu fondamental pour l’ONF. Outre le développement d’actions visant à améliorer l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale, l’ONF facilite l’accès des femmes au plus grand nombre de postes et en particulier aux postes qualifiants. Notre politique d’emploi favorise aussi les candidatures des personnes en situation de handicap, avec la mise en place de nombreux dispositifs : aménagement de postes et formation, accompagnement individualisé, aide dans les démarches auprès des organismes extérieurs (AGEFIPH, SAMETH).

Fort de ces valeurs et conscient des enjeux environnementaux, économiques et sociaux de ses actions, l’ONF est doté d’une stratégie "Responsabilité Sociétale des Entreprises" (RSE).

Qu’elles soient technologiques, techniques ou scientifiques, les évolutions des métiers autour de la forêt et du bois sont nombreuses. De la gestion des ressources naturelles à la promotion de la biodiversité, en passant par la production d’éco-matériaux et le conseil en risques naturels, les métiers de nos équipes évoluent régulièrement. Tout comme leurs aspirations. Pour accompagner ces transformations, nous offrons à chaque collaboratrice et collaborateur la possibilité de s’inscrire dans un parcours professionnel visant à développer ou acquérir des compétences nouvelles.

Appréhendez au mieux vos nouvelles fonctions

Que vous soyez récemment recrutés, promus ou affectés sur un nouveau poste, un dispositif de formation d’adaptation à l’emploi permet à chacun d’acquérir les savoirs, les outils et les méthodes pour exercer au mieux ses fonctions sur son poste. Et pour mieux se connaître, créer son réseau et échanger, un séminaire d’intégration est organisé tous les ans pour les nouveaux arrivants. 

Développez et partagez vos compétences

L’ONF fait évoluer les compétences de ses collaborateurs tout au long de leur carrière (formations techniques, innovation, management…). Chaque année, 75 % d’entre eux réalisent au moins une formation ce qui représente en moyenne 3,5 jours/an.

Cette politique active de formation, favorise le développement des compétences en continu et la transmission des savoirs de générations en générations. Quel que soit votre statut ou votre niveau, il y aura forcément une formation pour vous !

Évoluez en fonction de vos aspirations

À l’ONF, l’évolution professionnelle n’est pas seulement une option, cela fait partie de notre ADN. Chaque année, l’ONF propose plus de 800 postes à la mobilité sur tout le territoire français (métropole et DROM), y compris ses filiales. Ces évolutions sont possibles quel que soit votre statut privé ou public (avancements d'échelon et de grade, promotion interne, examens).

Des passerelles métier sont ainsi déployées pour évoluer d’une filière à une autre (ex. filière travaux vers gestion forestière : sylviculteur vers technicien forestier par exemple) ou au sein d’une même filière notamment pour exercer des fonctions managériales.

Des conseillers en évolution professionnelle accompagnent chaque année plus de 600 projets de mobilité et d’évolution professionnelle.

Des opportunités pour tous les profils

Nous recherchons des candidats volontaires, dynamiques et innovants, qui souhaitent s’investir dans des projets d’envergure au service de la transition écologique et énergétique.