La réglementation impose le calcul de l’index de l’égalité professionnelle dans la fonction publique, mais aussi en droit privé.

Concernant les personnels de droit public, la note obtenue est de 96,45 points sur 100, au titre de l’exercice 2023. L’analyse porte sur un effectif de 3 595 fonctionnaires et 66 contractuels de droit public.

Cette évaluation prend en compte 3 indicateurs :

• Ecart de rémunération des fonctionnaires (76,05 points/78) ;
  Ecart de rémunération des contractuels (0,4 points/2) ;
  Dix plus hautes rémunérations (20 points/20).

Concernant les personnels de droit privé, la note obtenue est de 99 points sur 100 au titre de l'exercice 2023. L’analyse porte sur 3 338 salariés (CDD et CDI présents plus de 6 mois pendant l’année 2023).

Cette évaluation prend en compte 5 indicateurs :

• écart de rémunération F/H (39 points/40) ;
• écart de taux d’augmentations individuelles (20/20) ;
• écarts de taux de promotions (15/15) ;
• nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité (15/15) ;
• parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations (10/10).

Le respect de l’égalité femmes/hommes est un enjeu majeur pour l’Office et les résultats obtenus témoignent de la continuité de son engagement et des actions déjà en cours vis-à-vis de ses collaboratrices et collaborateurs.

L’Office renforce donc sa position pour réduire les déséquilibres existants entre les femmes et les hommes et concrétise ses engagements pris dans le cadre de l'accord signé en 2021 et de son plan d’actions sur l’égalité professionnelle femmes-hommes.

En 2024, les engagements de l’ONF feront l’objet d’une renégociation avec les instances représentatives du personnel.